6 files changed, 43 insertions, 27 deletions
diff --git a/docs/pessoal/conduta/README.md b/docs/pessoal/conduta/README.md
index aab9dd4..93842a2 100644
--- a/docs/pessoal/conduta/README.md
+++ b/docs/pessoal/conduta/README.md
@@ -1,5 +1,14 @@
 # Códigos de Conduta Pessoal
 
+!!! warning "Alerta de gatilhos"
+
+    Esta seção trata de temas sensíveis e que podem causar desconforto.
+
+    Por outro lado, ela contém modelos de proceder cujo objetivo é
+    acabar com violências e desconfortos sociais.
+
+## Introdução
+
 Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
 
 * Tanto de Códigos de Conduta pré-estabelecidos em eventos, grupos etc.
@@ -8,7 +17,7 @@ Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
   usado em eventos e outras situações onde não haja um Código de Conduta
   explícito/definido/conhecido.
 
-!!! warning "Alerta"
+!!! warning "Alerta de comportamento"
 
     Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explícito
     que significa que não haja código de conduta.
@@ -26,6 +35,9 @@ Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
 
 ## Códigos de Conduta Pré-estabelecidos
 
+Esta é uma lista incompleta de códigos de conduta pré-estabelecidos para
+participação em organizações e eventos:
+
 * [Código de Conduta da CryptoRave](https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio).
 * [Código de Conduta para eventos na MariaLab](https://www.marialab.org/codigo-de-conduta/).
 * [Código de Conduta Antiassédio Sexual Intervozes](https://app.rios.org.br/index.php/s/PyLXN85zywLkYBt).
@@ -37,14 +49,3 @@ Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
 * [Note Well - IETF](https://www.ietf.org/about/note-well/).
 * [Universal Declaration of Human Rights | United Nations](http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html).
 * [Chatham House Rule](https://en.wikipedia.org/wiki/Chatham_House_Rule).
-
-## Prevenção e combate
-
-Cartilhas e manuais anti-assédio e anti-discriminação:
-
-* [Prevenção aos assédios moral e sexual - Capes](https://www.gov.br/capes/pt-br/centrais-de-conteudo/documentos/16102023_Cartilha_de_Preveno_aos_assdios_moral_e_sexual.pdf).
-* [Assédio moral no trabalho: perguntas e respostas - MPT](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/cartilhas/assedio-moral-no-trabalho-perguntas-e-respostas/@@display-file/arquivo_pdf).
-* [Assédio moral e sexual - Previna-se - CNMP](https://www.mpf.mp.br/sc/arquivos/cartilha-assedio)
-  ([cópia](https://www.cnmp.mp.br/portal/publicacoes/245-cartilhas-e-manuais/9982-assedio-moral-e-sexual-previna-se)).
-* [Manual sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/manuais/manual-sobre-a-prevencao-e-o-enfrentamento-ao-assedio-moral-e-sexual-e-a-discriminacao/@@display-file/arquivo_pdf).
-* [Assédio Moral, Sexual e Discriminação Saiba mais sobre essas distorções de conduta no ambiente de trabalho](https://biblioteca.mpf.mp.br/server/api/core/bitstreams/a7da884c-fefb-4641-a301-a22abeb93824/content).
diff --git a/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md b/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md
new file mode 100644
index 0000000..bdc9ff0
--- /dev/null
+++ b/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md
@@ -0,0 +1,12 @@
+# Anti-assédio e anti-discriminação
+
+## Prevenção e combate
+
+Cartilhas e manuais anti-assédio e anti-discriminação:
+
+* [Prevenção aos assédios moral e sexual - Capes](https://www.gov.br/capes/pt-br/centrais-de-conteudo/documentos/16102023_Cartilha_de_Preveno_aos_assdios_moral_e_sexual.pdf).
+* [Assédio moral no trabalho: perguntas e respostas - MPT](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/cartilhas/assedio-moral-no-trabalho-perguntas-e-respostas/@@display-file/arquivo_pdf).
+* [Assédio moral e sexual - Previna-se - CNMP](https://www.mpf.mp.br/sc/arquivos/cartilha-assedio)
+  ([cópia](https://www.cnmp.mp.br/portal/publicacoes/245-cartilhas-e-manuais/9982-assedio-moral-e-sexual-previna-se)).
+* [Manual sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/manuais/manual-sobre-a-prevencao-e-o-enfrentamento-ao-assedio-moral-e-sexual-e-a-discriminacao/@@display-file/arquivo_pdf).
+* [Assédio Moral, Sexual e Discriminação Saiba mais sobre essas distorções de conduta no ambiente de trabalho](https://biblioteca.mpf.mp.br/server/api/core/bitstreams/a7da884c-fefb-4641-a301-a22abeb93824/content).
diff --git a/docs/pessoal/conduta/debates/README.md b/docs/pessoal/conduta/debates/README.md
deleted file mode 100644
index 982f21d..0000000
--- a/docs/pessoal/conduta/debates/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,4 +0,0 @@
-# Conduta em Debates
-
-Existem vários modos de conduta em debates.
-Esta seção documenta alguns deles, disponibilizados para quem quiser usar.
diff --git a/docs/pessoal/conduta/modelos/README.md b/docs/pessoal/conduta/modelos/README.md
deleted file mode 100644
index a0763ad..0000000
--- a/docs/pessoal/conduta/modelos/README.md
+++ /dev/null
@@ -1,4 +0,0 @@
-# Modelos de Código de Conduta Pessoal
-
-Esta seção trata de códigos que podem ser adotados por padrão, em situações
-onde haja ausência de códigos explíticos.
diff --git a/docs/pessoal/conduta/debates/modelos/estrito.md b/docs/pessoal/conduta/modelos/debates/estrito.md
index 15e3a65..1837828 100644
--- a/docs/pessoal/conduta/debates/modelos/estrito.md
+++ b/docs/pessoal/conduta/modelos/debates/estrito.md
@@ -1,6 +1,6 @@
 # Conduta Estrita em Debates
 
-Versão: 0.0.1 (2024-08-15).
+## Introdução
 
 No modo de conduta estrita, o comportamento é otimizado para evitar
 desconfortos.
@@ -18,7 +18,7 @@ desconfortos.
 ## Preparando sua fala
 
 * Para não desperdiçar o tempo alheio, prepare de antemão a sua intervenção.
-* Prepare, se possível, materiais auxiliares (audivisuais, slides, panfletos etc).
+* Prepare, se possível, materiais auxiliares (audiovisuais, slides, panfletos etc).
 
 ## Fala inicial padrão
 
@@ -30,8 +30,9 @@ Este pode ser um exemplo de pontos para uma fala inicial padrão:
     * Agradecimento pela atenção e oportunidade.
     * Alerta sobre possíveis gatilhos, e do quanto (não-)prioritário é
       o assunto.
-    * Ainda estou aprendendo tudo isso, e gostaria de compartilhar o que
-      aprendi e sobre o que ainda quero aprender.
+    * Afirmar que ainda está aprendendo tudo isso, e que gostaria de
+      compartilhar o que aprendeu até o momento e sobre o que ainda quer
+      aprender.
     * Reconhecimento/enunciação dos meus privilégios, de quanto sou parte dos
       problemas, e quanto acredito (ou posso ser) parte das soluções.
 * Disclaimers opcionais:
@@ -65,3 +66,8 @@ Após contribuições/colocações/retornos de terceiros:
 
 * Refletir sobre como foi sua participação, especialmente relativamente
   às ponderações, sugestões etc recebidas.
+
+## Metadados
+
+* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.2 (2024-08-15)`.
+* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:conduta:debate_estrito`.
diff --git a/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md b/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md
index 85e4528..ed2eea3 100644
--- a/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md
+++ b/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md
@@ -1,9 +1,9 @@
 # Pisando no Quadrado: um Código de Conduta Padrão
 
-Versão: 0.0.2 (2024-08-15).
+Este é um checklist de procedimentos e código de conduta.
+Você tem uma ideia de como se portar em cada um desses items?
 
-Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de
-como se portar em cada um desses items?
+## Checklist
 
 * Comunicação implícita e explícita:
     * O que pode ser assumido de antemão.
@@ -67,3 +67,8 @@ como se portar em cada um desses items?
     * Uma maneira de abordar a ambiguidade dos alertas de gatilho talvez seja formulá-los
       de modo que a pessoa possa ter a escolha de como e quando lidar com suas
       questões, ao invés de ser pega de surpresa.
+
+## Metadados
+
+* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.3 (2024-08-15)`.
+* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:conduta:quadrada`.