Pessoal: conduta: re-estruturação

1 files changed, 20 insertions, 97 deletions

diff --git a/docs/pessoal/conduta/README.md b/docs/pessoal/conduta/README.md
index e11110f..aab9dd4 100644
--- a/docs/pessoal/conduta/README.md
+++ b/docs/pessoal/conduta/README.md
@@ -3,8 +3,26 @@
 Esta seção trata de códigos de conduta pessoal:
 
 * Tanto de Códigos de Conduta pré-estabelecidos em eventos, grupos etc.
-* Quanto Código de Conduta Padrão e versionado a ser usado em eventos e outras
-  situações onde não haja um Código de Conduta explícito/definido/conhecido.
+* Quanto modelos de Códigos de Conduta versionados que podem ser adotados por
+  cada pessoa, independentemente de acordos com outras pessoas e grupos, e ser
+  usado em eventos e outras situações onde não haja um Código de Conduta
+  explícito/definido/conhecido.
+
+!!! warning "Alerta"
+
+    Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explícito
+    que significa que não haja código de conduta.
+    Na maioria dos casos, não há código explícito, mas pode haver vários
+    protocolos tácitos de conduta.
+    O mais seguro é adotar sempre uma conduta inicial mais estrita até
+    entender quais são as condutas de bem estar coletivo aplicáveis no
+    local, asssim como entender quais são as violências existentes
+    para que se possa agir no sentido de não reproduzí-las.
+
+    Ou seja, como regra geral: havendo código de conduta implícito ou explícito
+    no evento, adotar as regras que forem mais estritas, caso a caso: se as
+    regras deste código forem mais estritas para uma dada situação, continue
+    usando-as, caso contrário adote as regras do evento enquanto este durar.
 
 ## Códigos de Conduta Pré-estabelecidos
 
@@ -30,98 +48,3 @@ Cartilhas e manuais anti-assédio e anti-discriminação:
   ([cópia](https://www.cnmp.mp.br/portal/publicacoes/245-cartilhas-e-manuais/9982-assedio-moral-e-sexual-previna-se)).
 * [Manual sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/manuais/manual-sobre-a-prevencao-e-o-enfrentamento-ao-assedio-moral-e-sexual-e-a-discriminacao/@@display-file/arquivo_pdf).
 * [Assédio Moral, Sexual e Discriminação Saiba mais sobre essas distorções de conduta no ambiente de trabalho](https://biblioteca.mpf.mp.br/server/api/core/bitstreams/a7da884c-fefb-4641-a301-a22abeb93824/content).
-
-## Códigos de Conduta Padrão
-
-Esta seção trata de códigos que podem ser adotados por padrão, em situações
-onde haja ausência de códigos explíticos.
-
-!!! warning "Alerta"
-
-    Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explícito
-    que significa que não haja código de conduta.
-    Na maioria dos casos, não há código explícito, mas pode haver vários
-    protocolos tácitos de conduta.
-    O mais seguro é adotar sempre uma conduta inicial mais estrita até
-    entender quais são as condutas de bem estar coletivo aplicáveis no
-    local, asssim como entender quais são as violências existentes
-    para que se possa agir no sentido de não reproduzí-las.
-
-    Ou seja, como regra geral: havendo código de conduta implícito ou explícito
-    no evento, adotar as regras que forem mais estritas, caso a caso: se as
-    regras deste código forem mais estritas para uma dada situação, continue
-    usando-as, caso contrário adote as regras do evento enquanto este durar.
-
-### Pisando no Quadrado: um Código de Conduta Padrão
-
-Versão: 0.0.2 (2024-08-15).
-
-Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de
-como se portar em cada um desses items?
-
-* Comunicação implícita e explícita:
-    * O que pode ser assumido de antemão.
-    * O que não pode ser assumido de antemão.
-* Separação entre aspectos da vida:
-    * Profissional, político e pessoal.
-    * Amizades e afinidades.
-    * Público e privado.
-* Lidando com conhecimento:
-    * Criando um canal e um encorajamento explícito para contatos, sugestões e críticas.
-    * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento.
-    * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas.
-    * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação.
-* Relacionamento:
-    * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade).
-    * Generosidade.
-    * Alimentação.
-    * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto específicos.
-    * Responsabilidade e zelo.
-    * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos.
-    * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc.
-    * Gentileza gera gentileza.
-    * Proceder: humildade, respeito, responsa.
-    * Assiduidade, pontualidade e atrasos.
-    * Política de assinatura de chaves.
-    * Participação em debates e discussões.
-    * Favores e reciprocidade.
-    * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo).
-    * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade.
-    * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva.
-    * Gêneros (neutro por padrão).
-    * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas:
-        * Discussão de temas em geral.
-        * Discussão periódica da relação.
-    * Comunicação mediada (virtual):
-        * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855).
-        * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be
-          liberal in what you accept, and conservative in what you send".
-        * Como lidar com ausência de resposta.
-        * Como a ausência de resposta é interpretada.
-        * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens
-          privadas evitando concentração de informação e canais laterais que
-          possam prejudicar organizações horizontais.
-        * Emoticons, cordialidade e polidez.
-        * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo.
-    * Comunicação ao vivo:
-        * Cumprimentos (saudação visual, aperto de mão, beijo, saudação).
-* Sistematizando formas de lidar com situações diversas:
-    * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms).
-    * Círculo Restaurativo.
-    * Comunicação não-violenta.
-    * Linguagem inclusiva.
-    * Situações críticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal,
-      prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)?
-    * Facilitação e resolução de conflitos.
-        * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso).
-        * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution).
-* Alertas de gatilho: quando e como usá-los:
-    * [Trigger warnings: What do they do? - BBC News](https://www.bbc.com/news/blogs-ouch-26295437)
-    * [What Are Trigger Warnings: Sharing Traumatic or Disturbing Content - GoodRx](https://www.goodrx.com/health-topic/mental-health/trigger-warnings-traumatic-disturbing-content)
-    * Uma maneira de abordar a ambiguidade dos alertas de gatilho talvez seja formulá-los
-      de modo que a pessoa possa ter a escolha de como e quando lidar com suas
-      questões, ao invés de ser pega de surpresa.
-
-### Códigos de Conduta para Debates
-
-Vide seção [Códigos de Conduta para Debates](debates.md).