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diff --git a/docs/pessoal/README.md b/docs/pessoal/README.md index 339216c..df28283 100644 --- a/docs/pessoal/README.md +++ b/docs/pessoal/README.md @@ -1,9 +1,13 @@ # Protocolos pessoais +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + Isso varia de pessoa para pessoa, mas em resumo a ideia aqui é a seguinte: experimente formas de se organizar e não se prenda a esquemas prontos e fechados; descarte os modelos que não funcionam, melhore o que estiver funcionando e adote novos até encontrar algo que sirva! Não se prenda a regras e esquemas quando eles não funcionem, o que vale -inclusive para esta regra :P +inclusive para esta regra! diff --git a/docs/pessoal/basico.md b/docs/pessoal/basico.md index 91260cd..4487dfa 100644 --- a/docs/pessoal/basico.md +++ b/docs/pessoal/basico.md @@ -1,5 +1,9 @@ # Básico da Vida +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + ## Necessidades básicas * Baseline vital. diff --git a/docs/pessoal/conduta/README.md b/docs/pessoal/conduta/README.md new file mode 100644 index 0000000..d6070cc --- /dev/null +++ b/docs/pessoal/conduta/README.md @@ -0,0 +1,53 @@ +# Códigos de Conduta Pessoal + +{{ warning.trigger.pt }} + +{{ info.context.pt }} + +## Introdução + +Esta seção trata de códigos de conduta pessoal: + +* Tanto de Códigos de Conduta pré-estabelecidos em eventos, grupos etc. +* Quanto modelos de Códigos de Conduta versionados que podem ser adotados por + cada pessoa, independentemente de acordos com outras pessoas e grupos, e ser + usado em eventos e outras situações onde não haja um Código de Conduta + explÃcito/definido/conhecido. + +!!! warning "Alerta de comportamento" + + Não é porque um local/evento não possua um código de conduta explÃcito + que significa que não haja código de conduta. + Na maioria dos casos, não há código explÃcito, mas pode haver vários + protocolos tácitos de conduta. + O mais seguro é adotar sempre uma conduta inicial mais estrita até + entender quais são as condutas de bem estar coletivo aplicáveis no + local, asssim como entender quais são as violências existentes + para que se possa agir no sentido de não reproduzÃ-las. + + Ou seja, como regra geral: havendo código de conduta implÃcito ou explÃcito + no evento, adotar as regras que forem mais estritas, caso a caso: se as + regras deste código forem mais estritas para uma dada situação, continue + usando-as, caso contrário adote as regras do evento enquanto este durar. + +## Códigos de Conduta Pré-estabelecidos + +Esta é uma lista incompleta de códigos de conduta pré-estabelecidos para +participação em organizações e eventos: + +* [Código de Conduta da CryptoRave](https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio). +* [Código de Conduta para eventos na MariaLab](https://www.marialab.org/codigo-de-conduta/). +* [Código de Conduta Antiassédio Sexual Intervozes](https://app.rios.org.br/index.php/s/PyLXN85zywLkYBt). +* [Código de Conduta do Projeto Tor](https://community.torproject.org/policies/code_of_conduct/). +* [Code of Conduct Resources - The Citizen Lab](https://citizenlab.ca/2017/07/code-conduct-resources/) +* [General Resolution: code of conduct - Debian](https://www.debian.org/vote/2014/vote_002), [Anti-harassment team - Debian](https://wiki.debian.org/AntiHarassment). +* [Código de Conduta do Mediawiki](https://www.mediawiki.org/wiki/Code_of_Conduct). +* [Contributor Covenant: A Code of Conduct for Open Source Projects](http://contributor-covenant.org/). +* [Note Well - IETF](https://www.ietf.org/about/note-well/). +* [Universal Declaration of Human Rights | United Nations](http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html). +* [Chatham House Rule](https://en.wikipedia.org/wiki/Chatham_House_Rule). + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.2 (2024-09-14)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:conduta`. diff --git a/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md b/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md new file mode 100644 index 0000000..83411e2 --- /dev/null +++ b/docs/pessoal/conduta/anti-assedio.md @@ -0,0 +1,21 @@ +# Anti-assédio e anti-discriminação + +{{ warning.trigger.pt }} + +{{ info.context.pt }} + +## Prevenção e combate + +Cartilhas e manuais anti-assédio e anti-discriminação: + +* [Prevenção aos assédios moral e sexual - Capes](https://www.gov.br/capes/pt-br/centrais-de-conteudo/documentos/16102023_Cartilha_de_Preveno_aos_assdios_moral_e_sexual.pdf). +* [Assédio moral no trabalho: perguntas e respostas - MPT](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/cartilhas/assedio-moral-no-trabalho-perguntas-e-respostas/@@display-file/arquivo_pdf). +* [Assédio moral e sexual - Previna-se - CNMP](https://www.mpf.mp.br/sc/arquivos/cartilha-assedio) + ([cópia](https://www.cnmp.mp.br/portal/publicacoes/245-cartilhas-e-manuais/9982-assedio-moral-e-sexual-previna-se)). +* [Manual sobre a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual e à discriminação](https://mpt.mp.br/pgt/publicacoes/manuais/manual-sobre-a-prevencao-e-o-enfrentamento-ao-assedio-moral-e-sexual-e-a-discriminacao/@@display-file/arquivo_pdf). +* [Assédio Moral, Sexual e Discriminação Saiba mais sobre essas distorções de conduta no ambiente de trabalho](https://biblioteca.mpf.mp.br/server/api/core/bitstreams/a7da884c-fefb-4641-a301-a22abeb93824/content). + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.1 (2024-09-14)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:anti_assedio`. diff --git a/docs/pessoal/conduta/modelos/debates/estrito.md b/docs/pessoal/conduta/modelos/debates/estrito.md new file mode 100644 index 0000000..14163d4 --- /dev/null +++ b/docs/pessoal/conduta/modelos/debates/estrito.md @@ -0,0 +1,77 @@ +# Conduta Estrita em Debates + +{{ warning.trigger.pt }} + +{{ info.context.pt }} + +## Introdução + +No modo de conduta estrita, o comportamento é otimizado para evitar +desconfortos. + +## Recebendo um convite + +* Não participar de eventos sem ter recebido convites explÃcitos. +* Ao receber um convite, checar: + * Se, dependendo dos seus privilégios atuais, o mais correto é sugerir à + organização do evento para que priorize outras pessoas/grupos sociais etc, + ficando como opção secundária/última opção etc. + * Quais são os códigos de conduta explÃcitos e implÃcitos do evento, para + em seguida estudá-los de modo a cumpri-los estritamente. + +## Preparando sua fala + +* Para não desperdiçar o tempo alheio, prepare de antemão a sua intervenção. +* Prepare, se possÃvel, materiais auxiliares (audiovisuais, slides, panfletos etc). + +## Fala inicial padrão + +Este pode ser um exemplo de pontos para uma fala inicial padrão: + +* Introdução: + * Pedir licença para falar e desculpas de antemão pelas incompletudes, + limitações e equÃvocos. + * Agradecimento pela atenção e oportunidade. + * Alerta sobre possÃveis gatilhos, e do quanto (não-)prioritário é + o assunto. + * Afirmar que ainda está aprendendo tudo isso, e que gostaria de + compartilhar o que aprendeu até o momento e sobre o que ainda quer + aprender. + * Reconhecimento/enunciação dos meus privilégios, de quanto sou parte dos + problemas, e quanto acredito (ou posso ser) parte das soluções. +* Disclaimers opcionais: + * Esse convite é mais generosidade comigo do que a qualidade do + que tenho a dizer. + * A pandemização pode ter me deixado com dificuldades de socialização. + * Me esforço para uma exposição breve e sucinta, falando apenas o + necessário. + * Por gentileza, se alguém se sentir com mais aptidão do que eu, ou achar + que outra pessoa deveria estar aqui, posso ceder meu lugar na mesa [e + eventualmente ficar de backup]. + +## Finalização + +* Agradecer mais uma vez. +* Pedir desculpas antecipadamente por todos os erros, problemas etc. +* Sugestões, dúvidas, retornos (feedback) etc são todos + bem-vindos para a melhoria deste trabalho e da minha postura. + +## Recebendo feedbacks + +Após contribuições/colocações/retornos de terceiros: + +* Anotar pontos para consideração. +* Agradecer pelas ponderações, indicando que já estão sendo consideradas. +* Perguntar se a pessoa autoriza ser citada. +* Perguntar se a pessoa permite que a colocação seja incorporada + no trabalho, com a devida citação. + +## Após o evento + +* Refletir sobre como foi sua participação, especialmente relativamente + à s ponderações, sugestões etc recebidas. + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.2 (2024-08-15)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:conduta:debate_estrito`. diff --git a/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md b/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md new file mode 100644 index 0000000..2c33af6 --- /dev/null +++ b/docs/pessoal/conduta/modelos/quadrado.md @@ -0,0 +1,80 @@ +# Pisando no Quadrado: um Código de Conduta Padrão + +{{ warning.trigger.pt }} + +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + +Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. +Você tem uma ideia de como se portar em cada um desses items? + +## Checklist + +* Comunicação implÃcita e explÃcita: + * O que pode ser assumido de antemão. + * O que não pode ser assumido de antemão. +* Separação entre aspectos da vida: + * Profissional, polÃtico e pessoal. + * Amizades e afinidades. + * Público e privado. +* Lidando com conhecimento: + * Criando um canal e um encorajamento explÃcito para contatos, sugestões e crÃticas. + * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento. + * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas. + * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação. +* Relacionamento: + * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade). + * Generosidade. + * Alimentação. + * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto especÃficos. + * Responsabilidade e zelo. + * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos. + * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc. + * Gentileza gera gentileza. + * Proceder: humildade, respeito, responsa. + * Assiduidade, pontualidade e atrasos. + * PolÃtica de assinatura de chaves. + * Participação em debates e discussões. + * Favores e reciprocidade. + * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo). + * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade. + * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva. + * Gêneros (neutro por padrão). + * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas: + * Discussão de temas em geral. + * Discussão periódica da relação. + * Comunicação mediada (virtual): + * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855). + * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be + liberal in what you accept, and conservative in what you send". + * Como lidar com ausência de resposta. + * Como a ausência de resposta é interpretada. + * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens + privadas evitando concentração de informação e canais laterais que + possam prejudicar organizações horizontais. + * Emoticons, cordialidade e polidez. + * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo. + * Comunicação ao vivo: + * Cumprimentos (saudação visual, aperto de mão, beijo, saudação). +* Sistematizando formas de lidar com situações diversas: + * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms). + * CÃrculo Restaurativo. + * Comunicação não-violenta. + * Linguagem inclusiva. + * Situações crÃticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal, + prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)? + * Facilitação e resolução de conflitos. + * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso). + * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution). +* Alertas de gatilho: quando e como usá-los: + * [Trigger warnings: What do they do? - BBC News](https://www.bbc.com/news/blogs-ouch-26295437) + * [What Are Trigger Warnings: Sharing Traumatic or Disturbing Content - GoodRx](https://www.goodrx.com/health-topic/mental-health/trigger-warnings-traumatic-disturbing-content) + * Uma maneira de abordar a ambiguidade dos alertas de gatilho talvez seja formulá-los + de modo que a pessoa possa ter a escolha de como e quando lidar com suas + questões, ao invés de ser pega de surpresa. + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.3 (2024-08-15)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:conduta:quadrada`. diff --git a/docs/pessoal/etica.md b/docs/pessoal/etica.md index 49c398a..758e04d 100644 --- a/docs/pessoal/etica.md +++ b/docs/pessoal/etica.md @@ -1,5 +1,9 @@ # Ética Pessoal +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + ## Motivação Código é lei? Código pode também ser ética. Se existem @@ -14,12 +18,21 @@ Dito [atribuÃdo a Oscar Wilde](https://www.pensador.com/frase/NjMzNTE2/) (citaà > estão olhando. O conjunto de coisas que as pessoas fazem quando ninguém está > olhando chamamos de caráter. +_Codex moralia_ básico: + +* Pisar no quadrado não é só pra quem quer, como principalmente para quem pode. +* Pisar no quadrado por ter condições, mas sem moralizar quem não tem. + ## Pressupostos * Como cantou Daminhão Experiência, "O mundo foi bem feito / todo mundo tem defeito". +* Também como nos ditames: + * "Ninguém é melhor do que ninguém". + * "Nem melhor, nem pior, apenas diferente". * Saber quando pisar dentro e fora do quadrado. * Noções básicas de postura social. +* Não desmerecer ninguém, especialmente quando se ressalta qualidades de outrem. ## Cuidados @@ -42,81 +55,6 @@ Grosso modo: * Companheirismo. * Solidariedade, fraternidade, alteridade, autruÃsmo. -## Pisando no quadrado - -Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de -como se portar em cada um desses items? - -* Comunicação implÃcita e explÃcita: - * O que pode ser assumido de antemão. - * O que não pode ser assumido de antemão. -* Separação entre aspectos da vida: - * Profissional, polÃtico e pessoal. - * Amizades e afinidades. - * Público e privado. -* Lidando com conhecimento: - * Criando um canal e um encorajamento explÃcito para contatos, sugestões e crÃticas. - * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento. - * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas. - * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação. -* Relacionamento: - * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade). - * Generosidade. - * Alimentação. - * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto especÃficos. - * Responsabilidade e zelo. - * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos. - * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc. - * Gentileza gera gentileza. - * Proceder: humildade, respeito, responsa. - * Assiduidade, pontualidade e atrasos. - * PolÃtica de assinatura de chaves. - * Participação em debates e discussões. - * Favores e reciprocidade. - * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo). - * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade. - * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva. - * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas: - * Discussão de temas em geral. - * Discussão periódica da relação. - * Comunicação mediada (virtual): - * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855). - * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be - liberal in what you accept, and conservative in what you send". - * Como lidar com ausência de resposta. - * Como a ausência de resposta é interpretada. - * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens - privadas evitando concentração de informação e canais laterais que - possam prejudicar organizações horizontais. - * Emoticons, cordialidade e polidez. - * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo. - * Comunicação ao vivo: - * Pronomes. - * Cumprimentos (aperto de mão, beijo, saudação). -* Sistematizando formas de lidar com situações diversas: - * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms). - * CÃrculo Restaurativo. - * Comunicação não-violenta. - * Linguagem inclusiva. - * Situações crÃticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal, - prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)? - * Facilitação e resolução de conflitos. - * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso). - * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution). - -## Códigos de Conduta - -* [Código de Conduta da CryptoRave](https://we.riseup.net/cryptorave/politica-anti-assedio) -* [Código de Conduta para eventos na MariaLab](https://www.marialab.org/codigo-de-conduta/). -* [Código de Conduta Antiassédio Sexual Intervozes](https://app.rios.org.br/index.php/s/PyLXN85zywLkYBt). -* [Código de Conduta do Projeto Tor](https://community.torproject.org/policies/code_of_conduct/). -* [Code of Conduct Resources - The Citizen Lab](https://citizenlab.ca/2017/07/code-conduct-resources/) -* [General Resolution: code of conduct - Debian](https://www.debian.org/vote/2014/vote_002), [Anti-harassment team - Debian](https://wiki.debian.org/AntiHarassment). -* [Código de Conduta do Mediawiki](https://www.mediawiki.org/wiki/Code_of_Conduct). -* [Contributor Covenant: A Code of Conduct for Open Source Projects](http://contributor-covenant.org/). -* [Note Well - IETF](https://www.ietf.org/about/note-well/). -* [Universal Declaration of Human Rights | United Nations](http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html). - ## Exemplo Subconjunto de baixa complexidade necessária: @@ -128,3 +66,48 @@ Subconjunto de baixa complexidade necessária: 2. De resto, não leve nada a sério mas sempre se engaje! Que venha a farra, a alegria e a solidariedade/generosidade! + +## Códigos de Conduta + +Vide seção [Códigos de Conduta](conduta/README.md). + +## A Teia das Implicações + +* Ética em Morin: "ecologia da ação". + +* A noção de [karma][] como algo que passa de relação em relação. + +* A partir disso, conceituar as relações de parasitismo, como + a exploração de outros seres, por exemplo no caso da expropriação + do trabalho alheio (vulgo roubo). + +* Ladrão que rouba ladrão [apenas paradoxalmente teria "cem anos de perdão"][]. + O que acontece é que o segundo ladrão acaba herdando o roubo original. Em + relação ao primeiro ladrão, houve expopriação mas, se o que foi roubado + não volta para quem foram originalmente expoliados, não haverá justiça de fato. + +* Por esta interpretação, mesmo quando não operamos diretamente o roubo, mas + nos beneficiamos dele, ainda assim nos implicamos. Exemplos de situações: + * Ao comprarmos uma "mercadoria" ou "serviço", mesmo que o produto não + tenha sido produzido em condições ditas como "análogas à escravidão", + ainda assim pode haver expropriação de mais-valia, ou seja, roubo do + tempo e da vitalidade alheia. + +* Estar dentro de uma sociedade baseada no roubo, na exploração etc torna + muito difÃcil, senão impossÃvel, que alguém consiga estar totalmente livre + de participar, voluntária ou involuntariamente, direta ou indiretamente, + de relações de exploração. + +* Mas isso não é justificativa para não se importar com isso. Ao contrário, + é um chamado à tentar reduzir ao máximo a participação, direta ou indireta, + em redes de relação parasitárias e de mau viver. + +* Mundo Implicado[@denise2019]: todos os seres estão implicados num + emaranhamento não-desenmaranhável. + +[karma]: https://pt.wikipedia.org/wiki/Karma +[apenas paradoxalmente teria "cem anos de perdão"]: https://arquivo.fluxo.info/conteudo/rattus.esgoto.org/httrack/rattus.esgoto.org/corrupcao.html + +## Referências + +\bibliography diff --git a/docs/pessoal/organizacao.md b/docs/pessoal/organizacao.md index ab0615d..4bdb313 100644 --- a/docs/pessoal/organizacao.md +++ b/docs/pessoal/organizacao.md @@ -1,5 +1,9 @@ # Organização +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + Se a [modelagem de ameaças](https://plano.autodefesa.org) é a mãe da segurança, organização é a mãe de tudo! @@ -30,6 +34,20 @@ técnicos para outras falas. * Mas sim, a organização é uma tarefa nossa. Avante! +## PrincÃpios + +Alguns princÃpios para organização pragmática básica: + +* Ambiente de trabalho limpo (as coisas estão guardadas). +* Saber o que está disponÃvel (lembramos da existência das coisas). +* Facilidade de achar aquilo que se procura (encontramos as coisas). +* Facilidade de acessar aquilo que se procura (as coisas estão bem guardadas). +* Facilidade de guardar aquilo que foi usado (as coisas estão bem dispostas). +* As coisas estão sempre prontas para o uso (elas foram limpas, consertadas e bem acondicionadas). +* O que não desarrumamos não precisamos arrumar. +* Abordagem da limpeza e organização contÃnua versus deixar acumular: cada uma + tem seus prós e contras, e há possibilidade de alternância entre esses modos. + ## Formas de organizar as atividades Um exemplo: diff --git a/docs/pessoal/saude/README.md b/docs/pessoal/saude/README.md new file mode 100644 index 0000000..bf45c25 --- /dev/null +++ b/docs/pessoal/saude/README.md @@ -0,0 +1,12 @@ +# Saúde pessoal + +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + +Seção com protocolos e modelos para saúde pessoal. + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.1 (2024-09-14)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:saude`. diff --git a/docs/pessoal/saude.md b/docs/pessoal/saude/modelos/ficha.md index 4117b96..3a35c84 100644 --- a/docs/pessoal/saude.md +++ b/docs/pessoal/saude/modelos/ficha.md @@ -1,7 +1,19 @@ -# Ficha médica / Medical record +# Ficha médica +{{ info.context.pt }} + +{{ warning.needs_work.pt }} + +## Básico + + Ficha médica / Medical record Nome / Name : José Bedeu Tipo sanguÃneo / Blood type: A+ Endereço / address : Rua dos Parnasianos, 35 São Longuinho - RJ - 30353-129 - Brasil Telefone / phone : +55 12 0000 0000 + +## Metadados + +* {{ metadata.version.pt }}: `0.0.1 (2024-09-14)`. +* {{ metadata.identifier.pt }}: `pid:pessoal:saude:ficha`. |