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diff --git a/etica/pessoal.md b/etica/pessoal.md
deleted file mode 100644
index 9a69e51..0000000
--- a/etica/pessoal.md
+++ /dev/null
@@ -1,123 +0,0 @@
-# Ética Pessoal
-
-Motivação
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-
-Código é lei? Código pode também ser ética. Se existem
-[protocolos](https://protocolos.fluxo.info) e [códigos de
-conduta](https://www.debian.org/vote/2014/vote_002) atuando no nível de grupos,
-é importante também haver procedimentos de auxílio para relações em nível
-individual.
-
-Pressupostos
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-* Como cantou Daminhão Experiência, "O mundo foi bem feito / todo mundo tem
-  defeito".
-* Saber quando pisar dentro e fora do quadrado.
-* Noções básicas de postura social.
-
-Cuidados
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-
-Não é a intenção deste breve guia:
-
-* Se transformar numa rocha inalterável e inflexível de como as relações
-  humanas devem ser.
-* Criar um protocolo que dificulte relações e deixe as pessoas apartadas.
-
-Este guia é mais uma referências de aspectos a serem pensados em relações com pessoas.
-
-Objetivos
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-
-Grosso modo:
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-* Calma.
-* Alegria.
-* Agilidade.
-* Sangue-bonismo.
-* Companheirismo.
-* Solidariedade, fraternidade, alteridade, autruísmo.
-
-Pisando no quadrado
--------------------
-
-Este é um checklist de procedimentos e código de conduta. Você tem uma ideia de
-como se portar em cada um desses items?
-
-* Comunicação implícita e explícita:
-    * O que pode ser assumido de antemão.
-    * O que não pode ser assumido de antemão.
-* Separação entre aspectos da vida:
-    * Profissional, político e pessoal.
-    * Amizades e afinidades.
-    * Público e privado.
-* Lidando com conhecimento:
-    * Criando um canal e um encorajamento explícito para contatos, sugestões e críticas.
-    * Fomentando a formação e a inclusão de mais pessoas no ativismo técnico e na difusão do conhecimento.
-    * Tendo uma melhor comunicação com grupos e pessoas próximas.
-    * Definir melhor e de forma pública o funcionamento e a participação.
-* Relacionamento:
-    * [Alteridade](http://www.revolucoes.org.br/v1/conferencia/alteridade).
-    * Generosidade.
-    * Alimentação.
-    * Liberdade de associação e de não-associação, tanto para propósitos gerais quanto específicos.
-    * Responsabilidade e zelo.
-    * Buscar facilitar as relações e situações, ao invés de dificultar a fluidez dos relacionamentos.
-    * Comportamentos evitados: trolling, bullying, spamming, etc.
-    * Gentileza gera gentileza.
-    * Proceder: humildade, respeito, responsa.
-    * Assiduidade, pontualidade e atrasos.
-    * Política de assinatura de chaves.
-    * Participação em debates e discussões.
-    * Favores e reciprocidade.
-    * Fidelidade (compromisso) e lealdade (espontâneo).
-    * Sobre a confiança (contextual e total) e a alteridade.
-    * Pronomes de tratamento e linguagem inclusiva.
-    * Discussão, facilitação, opiniões (e mudança de opiniões), respeito a rodadas e falas:
-        * Discussão de temas em geral.
-        * Discussão periódica da relação.
-    * Comunicação mediada (virtual):
-        * [Netiqueta](https://tools.ietf.org/html/rfc1855).
-        * Lei de [Postel](https://en.wikipedia.org/wiki/Jon_Postel): "Be
-          liberal in what you accept, and conservative in what you send".
-        * Como lidar com ausência de resposta.
-        * Como a ausência de resposta é interpretada.
-        * Assuntos públicos, semi-públicos e privados: como lidar com mensagens
-          privadas evitando concentração de informação e canais laterais que
-          possam prejudicar organizações horizontais.
-        * Emoticons, cordialidade e polidez.
-        * Quando assinar comunicação, quando não assinar, modo anônimo.
-    * Comunicação ao vivo:
-        * Pronomes.
-        * Cumprimentos (aperto de mão, beijo, saudação).
-* Sistematizando formas de lidar com situações diversas:
-    * [Defence mechanisms](https://en.wikipedia.org/wiki/Defence_mechanisms).
-    * Círculo Restaurativo.
-    * Comunicação não-violenta.
-    * Linguagem inclusiva.
-    * Situações críticas: como não reproduzir instituições burguesas (tribunal,
-      prisão, manicômio) ou arcaicas (ostracismo, linchamento, etc)?
-    * Facilitação e resolução de conflitos.
-        * [Conflito e Consenso](https://docs.indymedia.org/Local/CmiBrasilConflitoConsenso).
-        * [Conflict resolution](https://simple.wikipedia.org/wiki/Conflict_resolution).
-    * Referências
-        * [General Resolution: code of conduct](https://www.debian.org/vote/2014/vote_002), [Anti-harassment team - Debian](https://wiki.debian.org/AntiHarassment).
-        * [Código de conduta da SquatConf](https://github.com/squatconf/organisation/blob/master/code_of_conduct.md#squatconf-code-of-conduct).
-        * [Código de Conduta do Mediawiki](https://www.mediawiki.org/wiki/Code_of_Conduct).
-        * [Contributor Covenant: A Code of Conduct for Open Source Projects](http://contributor-covenant.org/).
-        * [Universal Declaration of Human Rights | United Nations](http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/index.html).
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-Exemplo
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-Subconjunto de baixa complexidade necessária:
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-0. Saúde é o que interessa!
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-1. Não importa o que aconteça, duas coisas precisam ser constantes na vida:
-   estudar e se exercitar (circuito do aprendizado e da experiência).
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-2. De resto, não leve nada a sério mas sempre se engaje! Que venha a farra, a
-   alegria e a solidariedade/generosidade!